Москва
Укажите или выберите город
×
Hoff бонус


О компании


На сегодняшний день сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff насчитывает 50 магазинов по России (Москва, Санкт-Петербург, Тула, Подольск, Нижний Новгород, Самара, Воронеж, Липецк, Белгород, Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодар, Сочи, Адлер, Новороссийск, Екатеринбург, Казань, Оренбург, Тюмень и Сургут).

Из них 32 гипермаркета, 2 магазина формата Mini, 15 магазинов формата Home и 1 магазин формата Smart.

Общая площадь магазинов сети более 540 000 м².



В компании работают более 5 200 сотрудников, магазины Hoff ежегодно посещают более 16 миллионов человек, а посещаемость сайта hoff.ru составляет более 66 миллионов посетителей в год.



Разнообразие форматов (гипермаркеты, магазины форматов Mini и Home, интернет-магазин) позволяет нам успешно реализовывать стратегию OMNICHANNEL – объединение всех каналов продаж, когда грань между off и on-line взаимодействием с покупателем отсутствует, и покупатель может начать выбор товара в одном формате, а завершить покупку в другом.


Работа в Hoff

Hoff - твоя история успеха! 

Мы развиваемся очень динамично, ежегодно открываем новые гипермаркеты. При появлении новых вакансий мы отдаем предпочтение своим сотрудникам: половина Директоров наших магазинов и все Региональные директора «выросли» в Hoff. 

Ежегодно более 1000 наших сотрудников растут по карьерной лестнице. Уже несколько лет в Hoff успешно работает программа «Кадровый резерв», целью которой является подготовка отобранных сотрудников для дальнейшего продвижения в компании.

У вас есть успешный опыт работы, и вы хотите продолжить свое развитие в розничной компании федерального масштаба?

Вы только начинаете свой трудовой путь и хотите стать настоящим профессионалом?

Мы будем рады видеть вас в нашей команде!



Наши вакансии


Белгород

Воронеж

Екатеринбург

Казань

Калуга

Липецк

Новороссийск

Оренбург

Подольск

Пушкино

Сочи

Сургут

Тюмень


Истории успеха

Сергей Воронков
Руководитель
В Hoff я попал случайно. Я «самоучка» и тогда был не уверен в своих силах и теоретических знаниях, но решил отправить резюме на вакансию Hoff и меня пригласили.

Свое собеседование помню до сих пор, хотя и прошло 8 лет. Было несколько этапов: первый с HR-менеджером и второй с непосредственным руководителем. После каждого этапа я уходил с четким пониманием что провалился… Когда мне сделали offer я, если честно, сначала не поверил.

Помню, на собеседовании с руководителем мне задали вопрос – «Какой главный инструмент системного администратора?» Я так сильно нервничал, что начал заикаться. Но ответ я нашел, самое главное голова. Каждый раз когда передо мной встает какая-то неразрешимая задача, я вспоминаю этот вопрос и это мне помогает находить ответ

После относительно спокойной предыдущей работы самое первое впечатление о Hoff было – люди работают! Ну и, конечно, техника. Серверная казалась пещерой 40-ка разбойников, столько нового оборудования, аж страшно.

Я пришел на должность системного администратора в Краснодарский магазин. Первые несколько лет были самыми трудными, нужно было много учиться, чтобы выполнять свои задачи на том же уровне, что и другие мои коллеги. С той поры я сформировал для себя отличный девиз «Лучше один раз спросить и показаться дураком, чем не спросить и дураком оказаться». Но пока я не пришел к этому пониманию, пару раз обжегся.

Постепенно наш отдел рос, добавлялся новый функционал. И это было классно и в тоже время трудно. И вот эта готовность брать на себя больше, чем должен, сделало меня и еще 3-х админов – старшими системными администраторами. И, кстати, это не значит, что мы не работаем в магазине, я до сих пор могу пойти поменять картридж или вытащить бумагу из принтера, просто приоритет этих задач теперь для меня низкий. Одной из основных задач на новой должности стало управлением нашей системой приема заявок. Тогда мы знали только в теории как она должна работать, а вот практика оказалась посложнее. Мы до сих пор работаем над тем, чтобы улучшить качество нашей работы.

В прошлом 2017 году мне предложили позицию руководителя отдела технической поддержки, это своего рода признание моих результатов, значит я хорошо справляюсь. Теперь я отвечаю за распределение нагрузки между системными администраторами, если сотрудник начинает «перегорать», необходимо переключить его на другой проект, если необходимо одновременно решить 10 задач – я распределяю нагрузку, если происходит что-то нештатное – координирую работу разных специалистов, а иногда и подключаю другие отделы.

К счастью, аварии случаются редко, а мои сотрудники постоянно учатся и растут, поэтому с каждым разом проблемы решаются быстрее. Также теперь среди моих обязанностей - анализ заявок, которые обрабатываются хелпдеском, я пытаюсь выявить скрытые проблемы в нашей IT системе. Еще я занимаюсь первичным собеседованием с новыми системными администраторами, это очень интересно, оказывается мне нравится работать с людьми. А чтобы не потерять квалификацию я поддерживаю Active Directory, без данной программы не получится ни зайти в компьютер, ни запустить ERP систему.

Больше всего в Hoff я ценю команду. Без людей, которые меня окружают, с которыми я работаю и общаюсь, у которых учусь и которых учу, работа превратилась бы в рутину. Несмотря на то, что я очень люблю свою профессию, но именно люди наполняют ее смыслом. Без них все, чем занимаются IT-специалисты просто не нужно. В нашей компании возможности карьерного и профессионального роста практически не ограничены. Тем более в сфере IT, как одной из самых быстро развивающихся отраслей человеческого знания, этот рост только набирает обороты. У нас скопилось такое количество заготовок и идей, которые хочется попробовать внедрить, что можно написать небольшую книгу.
Максим Бобылев
Руководитель
Компания Hoff пришла в Самару в период кризиcа 2009 года, когда все ожидали сокращений, а часть компаний закрывались. Мой прошлый работодатель как раз сократил заработную плату, и я начал активный поиск нового места работы. На тот момент у меня уже был большой опыт в ритейле и поэтому меня заинтересовала вакансия «Системного администратора» в Hoff, на которую я и откликнулся.

Первое собеседование со мной проводил менеджер по персоналу в кафе при гостинице, так как на тот момент еще не был открыт рекрутмент-офис. Я до сих пор помню, что у меня тогда очень пересохло горло, потому что мы активно общались, вернее я рассказывал «в захлеб» о себе и о том как вижу свою работу. Далее меня пригласили на встречу с функциональным руководителем. Встреча прошла «на ногах», т.к. мы общались уже в магазине. Руководитель очень долго меня расспрашивал про различные мелочи, нюансы, технические детали и после этой встречи мне сделали оффер.

Что мне запомнилось из моих первых дней работы, так это стажировка в Москве, я был удивлен такому серьезному подходу и это очень сильно помогло в будущем, я сразу увидел финальный результат со всех его сторон, а также смог представить, что мне предстоит сделать.

Уже через три месяца работы я поехал в Краснодар проводить собеседование на вакансию системного администратора. А дальше все «закрутилось» и я уже поехал на пуско-наладку магазина – одного, второго, третьего …. И так семь магазинов были открыты с моим непосредственным участием. Мы продолжали набор в магазины и постоянно оптимизировали свою работу. В начале я стал системным администратором по регионам, далее мне отдали в подчинение системных администраторов Центрального офиса, и я стал руководителем отдела поддержки и внедрения сервисов. После мне предложили стать Руководителем департамента. Ну а уже в 2017 году я стал заместителем директора по ИТ и начал курировать все вопросы по инфраструктуре и сервисам. Вы можете спросить, как у меня получился столь стремительный карьерный взлет, ответ у меня очень простой – «если что-то делаешь, то делай это хорошо», с одной стороны мне помог случай, а с другой стороны я делал все возможное для того, чтобы этот случай произошел именно со мной.

На данный момент самое сложное и при этом важное в моей работе, найти нужного сотрудника и помочь ему реализоваться в нашей команде. Сейчас я все меньше и меньше работ провожу с сервисами, уже редко настраиваю принтеры, моя задача теперь сделать так, чтобы те, кто их настраивает были довольны своей работой, а те, кто поставил задачу - остался доволен результатом. На новой должности у меня появилось очень много интересных возможностей. Я смог проводить переговоры на другом уровне, находить новые решения для нашей компании. А мой список достижений вызывает чувство гордости и наполненности жизни. Сейчас у меня отличная команда профессиональных сотрудников, перед нами стоят грандиозные планы, и я уверен, что через 2-3 года мы сможет сказать: «мы добились всех поставленных целей».

Hoff находится в стадии роста, а значит компании нужны достойные сотрудники. И если вы можете дать чуть больше, чем остальные, если у вас «горят глаза» и вы готовы двигаться вперед, то в Hoff вас обязательно услышат и заметят.
Наталья Доценко
Региональный специалист по кадровому администрированию
Впервые о Hoff я узнала в 2011 году. Тогда я жила в Краснодаре, искала работу и увидела вакансию «Менеджер по персоналу» в новом гипермаркете Hoff Краснодар. Так получилось, что вскоре по семейным обстоятельствам я переехала в Ростов-на-Дону и вновь увидела вакансию Hoff, но уже в этом городе. Я сразу же подумала: «А может это все-таки судьба?». Я откликнулась на вакансию и меня пригласили на собеседование. Несмотря на то, что формат общения был для меня непривычен, т.к. с руководителем мы разговаривали по скайпу, собеседование прошло позитивно и на дружеской ноте. И в июне 2011 года я вступила в ряды Hoff.

Первый рабочий день складывался из знакомства с коллегами, рассказом о себе, изучения расположения офиса и кабинетов. Потом фотография для информационной доски, пропуск и ты готов к работе.

Проработав 1,5 года Менеджером по персоналу Hoff Ростов-на-Дону, я перевелась в Москву на открытие гипермаркета на Автозаводской.

В Ростове-на-Дону я вела 2 участка работы: подбор персонала и кадровое администрирование, в Москве же я занималась только кадровым администрированием. Как только я влилась в работу и полностью изучила свой функционал, я немного заскучала и попросила дать мне дополнительный объем работы. Так с осени 2013 года я стала вести 2 магазина.

В 2016 году мой функционал вновь увеличился, я взяла на себя еще два дополнительных магазина.
С 01.10.2017 я перешла на должность Регионального специалиста по кадровому администрированию.

В настоящее время я отвечаю за работу кадровых специалистов региона Москва, консолидирую и проверяю кадровую отчетность по Москве, а также веду кадровое администрирование магазина Hoff Домодедовская.

После повышения самым сложным оказалось то, что ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за работу своих подчиненных.

Работа в Hoff для меня – это занятие любимым делом, это возможность вносить новые идеи в рабочий процесс, это удобный график, а также отличная команда. Также для меня, как для кадрового специалиста и просто как для сотрудника, важно, что Hoff - «белая» компания , которая соблюдаете трудовое законодательство. Возможности роста для любого сотрудника Hoff обширны. Если есть желание учиться и развиваться, то всегда найдется возможность сделать карьеру. Компания растет очень быстро, поэтому вакансии есть всегда, главное поставить перед собой цель и идти к ней.
Подпишитесь на рассылку и получите информацию о лучших предложениях
Введите корректный E-mail
Обязательное поле