Схему проезда в любой из наших гипермаркетов можно найти здесь, в Центральный офис - здесь.

Hoff - полностью «белая» компания. Мы оформляем сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, «белая» заработная плата).

В компании работают более 7000 сотрудников.

Мы помогаем нашим клиентам с обустройством дома: в нашем ассортименте есть как...

В магазинах существует 2 варианта рабочего дня: 11-часовой при графике 2/2 (с 10.00 до 22.00 с перерывом на обед) и 8-часовой при графике 5/2 с «плавающими» выходными (чередуются 2 смены – с 10.00 до 19.00 и с 13.00 до 22.00). График работы составляется на месяц вперед непосредственным руководителем. Уточняйте график работы при записи на собеседование.

Да! У нас большое количество вакансий, куда мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Трудовую книжку мы вам заведем при трудоустройстве.

Как правило, на большинство линейных вакансий мы готовы рассматривать студентов-заочников и студентов, обучающихся на вечерней либо дистанционной форме обучения. Для студентов очного отделения можем предложить частичную занятость либо работу в выходные дни. Если Вы ищете подработку на лето, у нас бывают вакансии с официальным оформлением по срочному трудовому договору или договору ГПХ.

Да, все вакансии Центрального офиса мы размещаем на корпоративном портале.

Конечно! В каждом подразделении возможен карьерный рост. Ежегодно 20% сотрудников переходят на новые позиции. У нас есть много

Обязательно! Мы умеем не только хорошо работать, но и отдыхать в компании коллег.

В компании существует учебный центр, на базе которого проводится подготовка для всех категорий сотрудников. Есть специальные тренинги, направленные на

Компания Hoff очень серьезно относится к подготовке новых сотрудников. И хотя в компании не существует выделенного периода стажировки, в первые 3 месяца после приема новый сотрудник проходит адаптационный период.

Нам важно, чтобы сотрудники принимали ценности компании и были ориентированы на достижение общего результата. Поэтому мы выстраиваем отношения как с клиентами, так и внутри команды.

Hoff - полностью «белая» компания. Мы оформляем сотрудников в соответствии с

В компании принят демократичный стиль общения. При первом контакте с новым коллегой скорее будет более уместно обращение на «Вы», согласно общепринятым нормам. Далее можно предложить перейти на «ты»: такое предложение всегда находит поддержку среди коллег.

Есть.

В удаленные от центра города магазины мы предоставляем сотрудникам бесплатный корпоративный транспорт от ближайшего метро/остановки общественного транспорта до места работы и обратно. Также, если смена сотрудника заканчивается в то время, когда не ходит общественный транспорт, компания предоставляет такси.

Комнаты отдыха магазинов и центрального офиса оборудованы кухней, шкафчиками для хранения посуды, холодильником, микроволновой печью и кулером. Кроме того, т.к. многие магазины Hoff расположены в крупных торговых центрах, наши сотрудники практически всегда могут поесть в кафе / ресторане / столовой.

В офисе дресс-кода нет, сотрудники обычно придерживаются повседневного стиля одежды. В магазинах все сотрудники обязательно носят корпоративную жилетку, бейдж в сочетании с одеждой повседневного стиля, нейтральной цветовой гаммы. Так как у нас красивый и стильный магазин, мы приветствуем в наших сотрудниках чувство вкуса и стиля в одежде.

Корпоративная форма (футболка и жилетка для сотрудников торгового зала и спецодежда для сотрудников склада) выдаются бесплатно каждому сотруднику магазина при приеме на работу. Благодаря брендированным элементам одежды клиент может быстро найти сотрудника Hoff, чтобы обратиться за помощью, поэтому ее ношение является обязательным.

Да, для всех наших сотрудников действуют скидки до 20% на продукцию компании с первого рабочего дня. Также мы сотрудничаем с большим количеством компаний, которые предоставляют корпоративные скидки на разнообразные товары и услуги: фитнес, недвижимость, иностранные языки, путешествия, - это далеко не полный перечень наших партнеров. Программы лояльности постоянно обновляются и расширяются.

Заработная плата продавцов состоит их двух частей: фиксированной (она зависит от количества отработанных часов в месяц) и переменной (% от личных продаж либо от продаж отдела). Чем профессиональнее становится сотрудник, тем выше его продажи и, соответственно, доход. Доход успешных продавцов в Hoff значительно выше рынка.

В компании существует большое количество мотивационных акций и программ признания для сотрудников магазинов. Это и ежегодные общесетевые акции, в которых учитывается вклад всего магазина и индивидуальные программы признания: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший специалист склада», «Лучший сотрудник службы послепродажного обслуживания», «Суперпродавец» и другие. Победители получают денежные призы, подарочные сертификаты и отличительные знаки.