Москва
Укажите или выберите город
×
Hoff бонус
Назад к списку
Карьера в Hoff Для тех, кто планирует присоединиться к нашему коллективу
Как до вас добраться?

Схему проезда в любой из наших гипермаркетов можно найти.....

Читать дальше

Схему проезда в любой из наших гипермаркетов можно найти здесь, в Центральный офис - здесь.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Какой в Компании соцпакет?

Hoff - полностью «белая» компания. Мы оформляем сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, «белая» заработная плата).

Читать дальше

Hoff - полностью «белая» компания. Мы оформляем сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, «белая» заработная плата). Для всех категорий сотрудников предусмотрены премии по результатам работы. Помимо этого, мы предлагаем обучение с первого дня работы, корпоративную скидку для сотрудников на всю продукцию компании до 20%, бесплатный корпоративный транспорт в гипермаркеты, удаленные от центра города. В зависимости от функционала сотрудникам может предоставляться корпоративная мобильная связь и другие льготы.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Сколько сотрудников работает в компании?

В компании работают более 3600 сотрудников.

Читать дальше

В компании работают более 3600 сотрудников.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Чем работа продавца у вас отличается от работы в других гипермаркетах?

Мы продаем мебель и товары для дома среднего ценового диапазона, поэтому у нас приняты «активные продажи» (консультация покупателей по инициативе сотрудника). Наш продавец может продать не только тот товар, который есть в торговом зале или на складе, но и товар по каталогу, спроектировать кухню под индивидуальные размеры клиента.

Читать дальше

Мы продаем мебель и товары для дома среднего ценового диапазона, поэтому у нас приняты «активные продажи» (консультация покупателей по инициативе сотрудника). Наш продавец может продать не только тот товар, который есть в торговом зале или на складе, но и товар по каталогу, спроектировать кухню под индивидуальные размеры клиента. Виртуозы продаж могут полностью обставить комнату, предложив помимо мебели еще и ковер, люстру и другие приятные предметы интерьера. У продавцов-консультантов помимо оклада есть % от продаж: чем больше продаешь, тем больше зарабатываешь. Каждый продавец у нас работает в компьютерной программе и может видеть все свои продажи за месяц в режиме онлайн. Если у вас есть опыт – будем вам рады, нет – научим! Мебельный рынок в России сейчас активно развивается, и у вас есть возможность занять в нем свою нишу вместе с нами!
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Какой рабочий день предусмотрен в магазинах, в офисе? Кто составляет график?

В магазинах существует 2 варианта рабочего дня – 11-часовой при графике 2/2 (с 10.00 до 22.00 с перерывом на обед) и 8-часовой при графике 5/2 с «плавающими» выходными (чередуются 2 смены – с 10.00 до 19.00 и с 13.00 до 22.00). График работы составляется на месяц вперед непосредственным руководителем. Уточняйте график работы при записи на собеседование.

Читать дальше

В магазинах существует 2 варианта рабочего дня – 11-часовой при графике 2/2 (с 10.00 до 22.00 с перерывом на обед) и 8-часовой при графике 5/2 с «плавающими» выходными (чередуются 2 смены – с 10.00 до 19.00 и с 13.00 до 22.00). График работы составляется на месяц вперед непосредственным руководителем. Уточняйте график работы при записи на собеседование.
Для ряда позиций (Тренинг-менеджер, Аналитик) предусмотрен график с 10 до 19 с гибким часовым перерывом на обед. Для сотрудников Центрального офиса предусмотрено два варианта графика: с 09.00 до 18.00 и с 10.00 до 19.00.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Могу ли я попасть к вам на работу без опыта работы и трудовой книжки?

У нас есть вакансии, куда мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, например, Продавец-консультант, Сотрудник склада, а также ряд вакансий Центрального офиса. Трудовую книжку мы вам заведем при трудоустройстве.

Читать дальше

У нас есть вакансии, куда мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, например, Продавец-консультант, Сотрудник склада, а также ряд вакансий Центрального офиса. Трудовую книжку мы вам заведем при трудоустройстве.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Есть ли работа для студентов? Есть ли вакансии с частичной занятостью?

Как правило, на большинство линейных вакансий магазина мы готовы рассматривать студентов-заочников и студентов 3-5 курсов очного отделения ВУЗа, которых устраивает наш график работы. Иногда требуются сотрудники на частичную занятость. Если Вы ищете подработку на лето, у нас бывают вакансии в садовых тентах с официальным оформлением по срочному трудовому договору.

Читать дальше

Как правило, на большинство линейных вакансий магазина мы готовы рассматривать студентов-заочников и студентов 3-5 курсов очного отделения ВУЗа, которых устраивает наш график работы. Иногда требуются сотрудники на частичную занятость. Если Вы ищете подработку на лето, у нас бывают вакансии в садовых тентах с официальным оформлением по срочному трудовому договору.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Есть ли возможность у сотрудников магазинов перейти на работу в Центральный офис?

Все вакансии Центрального офиса мы размещаем на информационной доске в магазине и на корпоративном портале. Также надо заметить, что сотрудники нашей Компании имеют преимущественное право претендовать на вакансии внутри Компании.

Читать дальше

Все вакансии Центрального офиса мы размещаем на информационной доске в магазине и на корпоративном портале. Также надо заметить, что сотрудники нашей Компании имеют преимущественное право претендовать на вакансии внутри Компании. Решение по внешним кандидатам принимается после проведения внутреннего конкурса, при этом требования, предъявляемые к внешним кандидатам как относительно опыта работы, так и менеджерских компетенций значительно выше, чем к сотрудникам Компании.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Есть ли возможность карьерного роста в магазине?

Конечно! В каждом из подразделений гипермаркета возможен карьерный рост. В наших гипермаркетах много примеров, когда продавец-консультант становился менеджером отдела, а затем переходил на должность руководителя направления. Треть наших директоров гипермаркетов – это сотрудники, которые выросли внутри компании.

Читать дальше

Конечно! В каждом из подразделений гипермаркета возможен карьерный рост. В наших гипермаркетах много примеров, когда продавец-консультант становился менеджером отдела, а затем переходил на должность руководителя направления. Треть наших директоров гипермаркетов – это сотрудники, которые выросли внутри компании. А если вы мобильны и готовы к переезду в другой город, то перед вами открывается еще большее количество возможностей, ведь мы открываем 1-2 гипермаркета в год. Ежегодно более 100 сотрудников магазина переходят на новые позиции.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Проводите ли вы корпоративные мероприятия для сотрудников?

Ежегодно в нашей компании проводятся два мероприятия – Новый год и День рождения магазина с конкурсами и награждениями. Также дни рождения сотрудников и другие приятные поводы позволяют устраивать маленький «праздник каждый день».

Читать дальше

Ежегодно в нашей компании проводятся два мероприятия – Новый год и День рождения магазина с конкурсами и награждениями. Также дни рождения сотрудников и другие приятные поводы позволяют устраивать маленький «праздник каждый день».
Также на нашем внутреннем портале проводятся конкурсы для сотрудников Компании. Победитель выбирается общим голосованием. Выигравший получает приятные призы, подарочные сертификаты.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Проводит ли компания обучение для своих сотрудников?

В компании действует учебный центр, на базе которого проводится подготовка для всех категорий сотрудников. Есть специальные тренинги, направленные на развитие и усовершенствование профессиональных навыков персонала. В помощь новым сотрудникам – тренинг по продажам, стандартам обслуживания, программному обеспечению, большое количество тренингов по продукту. Для лучших продавцов регулярно проводится обучение от поставщиков на европейских фабриках.

Читать дальше

В компании действует учебный центр, на базе которого проводится подготовка для всех категорий сотрудников. Есть специальные тренинги, направленные на развитие и усовершенствование профессиональных навыков персонала. В помощь новым сотрудникам – тренинг по продажам, стандартам обслуживания, программному обеспечению, большое количество тренингов по продукту. Для лучших продавцов регулярно проводится обучение от поставщиков на европейских фабриках. Для менеджерского состава магазина есть тренинги по подбору персонала и управленческим навыкам. Также у сотрудников есть возможность самостоятельного обучения – через учебный портал в Интранете, где выложено много учебной информации и дистанционных курсов.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Проводится ли какая-то стажировка при приеме на работу? Снижается ли зарплата на период стажировки?

Для действующих магазинов стажировка, как правило, проходит на рабочем месте. Для каждого сотрудника при приеме на работу Тренинг-менеджер разрабатывает индивидуальный план адаптации и курирует его на всем протяжении испытательного срока.

Читать дальше

Для действующих магазинов стажировка, как правило, проходит на рабочем месте. Для каждого сотрудника при приеме на работу Тренинг-менеджер разрабатывает индивидуальный план адаптации и курирует его на всем протяжении испытательного срока.
Во время стажировки за сотрудником закрепляется наставник, который обучает нового сотрудника и помогает в первые рабочие дни, также сотрудник проходит тренинги в Учебном центре. Во время стажировки сотрудник учится и работает, поэтому мы выплачиваем сотруднику заработную плату во время стажировки в полном объеме с первого дня работы.
При открытии нового гипермаркета у нас предусмотрена стажировка для менеджерского состава магазина: для директора магазина – около 1 месяца, для Руководителей подразделений – 2-3 недели, для Менеджеров отделов и заместителей – 2 недели, Мерчендайзеров – 2 недели, Менеджера по персоналу – 1 неделя. Остальные сотрудники проходят обучение на рабочем месте.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Какая корпоративная культура в компании?

Нам важно, чтобы сотрудники принимали ценности компании и были ориентированы на достижение общего результата. Также для нас важно умение выстраивать отношения как с клиентами, так и внутри команды. И у нас нужно думать, развиваться и расти вместе с компанией!

Читать дальше

Нам важно, чтобы сотрудники принимали ценности компании и были ориентированы на достижение общего результата. Также для нас важно умение выстраивать отношения как с клиентами, так и внутри команды. И у нас нужно думать, развиваться и расти вместе с компанией!
Мы ориентируемся на следующие принципы взаимодействия компании и сотрудников:
  • демократичный и дружелюбный стиль общения между сотрудниками;
  • уважительное отношение и внимание к каждому сотруднику;
  • открытость в предоставлении информации;
  • прозрачность и согласованность целей;
  • совместная работа магазинов и центрального офиса над достижением общих целей;
  • надежность компании, как работодателя.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Как принято общаться в компании – на «вы» или на «ты»?

В компании принят демократичный стиль общения. При первом контакте с новым коллегой скорее будет более уместно обращение на «вы», согласно общепринятым нормам. Далее можно предложить перейти на «ты»: такое предложение всегда находит поддержку среди коллег.

Читать дальше

В компании принят демократичный стиль общения. При первом контакте с новым коллегой скорее будет более уместно обращение на «вы», согласно общепринятым нормам. Далее можно предложить перейти на «ты»: такое предложение всегда находит поддержку среди коллег.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Есть ли раздевалки и душевые в магазинах?

Есть.

Читать дальше

Есть.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Как сотрудники добираются до места работы?

В удаленные от центра города магазины мы предоставляем сотрудникам бесплатный корпоративный транспорт от ближайшего метро/остановки общественного транспорта до места работы и обратно.

Читать дальше

В удаленные от центра города магазины мы предоставляем сотрудникам бесплатный корпоративный транспорт от ближайшего метро/остановки общественного транспорта до места работы и обратно.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Каким образом осуществляется питание в офисе или в магазинах?

Комнаты отдыха магазинов и центрального офиса оборудованы кухней, шкафчиками для хранения посуды, холодильником, микроволновой печью и кулером. Кроме того, т.к. наши магазины расположены в крупных торговых центрах, наши сотрудники практически всегда могут поесть в кафе / ресторане / столовой.

Читать дальше

Комнаты отдыха магазинов и центрального офиса оборудованы кухней, шкафчиками для хранения посуды, холодильником, микроволновой печью и кулером. Кроме того, т.к. наши магазины расположены в крупных торговых центрах, наши сотрудники практически всегда могут поесть в кафе / ресторане / столовой.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Существует ли в компании дресс-код?

Сотрудники офиса придерживаются делового стиля в одежде, в пятницу могут носить джинсы. В магазинах все сотрудники обязательно носят корпоративную форму, бейдж в сочетании с одеждой, приближенной к деловому стилю, нейтральной цветовой гаммы. Допустимы классические джинсы, качественный трикотаж. Так как у нас красивый и стильный магазин, мы приветствуем в наших сотрудниках чувство вкуса и стиля в одежде.

Читать дальше

Сотрудники офиса придерживаются делового стиля в одежде, в пятницу могут носить джинсы. В магазинах все сотрудники обязательно носят корпоративную форму, бейдж в сочетании с одеждой, приближенной к деловому стилю, нейтральной цветовой гаммы. Допустимы классические джинсы, качественный трикотаж. Так как у нас красивый и стильный магазин, мы приветствуем в наших сотрудниках чувство вкуса и стиля в одежде.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Нужно ли покупать корпоративную форму сотрудникам магазина или она выдается бесплатно? Обязательно ли ее носить?

Корпоративная форма (симпатичная красная футболка и жилетка) выдается бесплатно каждому сотруднику магазина при приеме на работу. Форма помогает клиенту быстро найти сотрудника нашей компании, чтобы обратиться за помощью, поэтому ее ношение является обязательным.

Читать дальше

Корпоративная форма (симпатичная красная футболка и жилетка) выдается бесплатно каждому сотруднику магазина при приеме на работу. Форма помогает клиенту быстро найти сотрудника нашей компании, чтобы обратиться за помощью, поэтому ее ношение является обязательным.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Есть ли в компании скидки для сотрудников?

Да, для всех наших сотрудников действуют скидки до 20% на продукцию компании после прохождения испытательного срока.

Читать дальше

Да, для всех наших сотрудников действуют скидки до 20% на продукцию компании после прохождения испытательного срока.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Растет ли доход продавца-консультанта со временем?

Заработная плата продавцов состоит их двух частей: фиксированной (которая зависит от количества отработанных часов в месяце) и переменной (% от личных продаж, либо от продаж отдела). Чем профессиональнее становится сотрудник, тем выше его продажи, а, соответственно, и доход. Доход успешных продавцов в Hoff значительно выше рынка.

Читать дальше

Заработная плата продавцов состоит их двух частей: фиксированной (которая зависит от количества отработанных часов в месяце) и переменной (% от личных продаж, либо от продаж отдела). Чем профессиональнее становится сотрудник, тем выше его продажи, а, соответственно, и доход. Доход успешных продавцов в Hoff значительно выше рынка.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Существуют ли мотивационные программы для розничного персонала?

В компании существует большое количество мотивационных программ и акций, победители которых получают не только денежные призы smiley, но и поездки в Польшу, Германию, Италию и даже билеты на концерт Мадонны. В магазинах на постоянной основе действуют программы: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший специалист склада», «Лучший сотрудник службы послепродажного обслуживания».

Читать дальше

В компании существует большое количество мотивационных программ и акций, победители которых получают не только денежные призы smiley, но и поездки в Польшу, Германию, Италию и даже билеты на концерт Мадонны. В магазинах на постоянной основе действуют программы: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший специалист склада», «Лучший сотрудник службы послепродажного обслуживания».
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Какие планы по развитию у компании на 2019 год?

У нас большие планы на 2019 год: мы открываем магазины разных форматов в Москве, Московской области и регионах. Вы уже сейчас можете откликаться на вакансии новых магазинов на.....

Читать дальше

У нас большие планы на 2019 год: мы открываем магазины разных форматов в Москве, Московской области и регионах. Вы уже сейчас можете откликаться на вакансии новых магазинов на странице вакансий.
Был ли ответ полезен?
Да Нет
Подпишитесь на рассылку и получите информацию о лучших предложениях
Введите корректный E-mail